一,、如何被培養(yǎng)？1,、超級培訓(xùn)：新人三個月內(nèi)接受不間斷的公開課培訓(xùn),。2、實戰(zhàn)演練：銷售精英帶你接觸業(yè)務(wù)實戰(zhàn),。3,、經(jīng)驗分享：老兵與你共同分享經(jīng)驗，讓你借鑒別人的成功秘訣,。4,、工作氛圍：地產(chǎn)將是您校園生活的延續(xù)，因為這里擁有一群愛學(xué)習(xí),、愛團結(jié),、愛激情、愛夢想的伙伴,！二,、如何被重用？1,、領(lǐng)導(dǎo)支持：君勃房產(chǎn)老員工全力以赴的付出與幫助為你排除一切工作障礙,。2、價值體現(xiàn)：君勃房產(chǎn)業(yè)績不是唯一標(biāo)準(zhǔn),，價值全面體現(xiàn)才是精英,。三、如何賺高薪,？高底薪+高提成：無責(zé)任底薪3000+提成(30%——75%)+現(xiàn)金獎+保險（五險一金）君勃房產(chǎn)一直以良好的工作氛圍、先進的管理理念,、富有吸引力的企業(yè)文化在雇主企業(yè)中,。四、加入君勃,，我們能夠提供給你更多：1,、公平的薪酬制度君勃相信想要用五年的時間成就別人十五年的，就要用五年時間吃他人十五年的苦。我們相信用汗水換來的收獲才是Zui踏實的,，所以在君勃,，我們不唯經(jīng)驗、不唯背景,，只要踏實肯干,、能夠堅持自己的追求，就能收獲更多,。2,、專業(yè)且系統(tǒng)的培訓(xùn)能夠幫助新員工快速掌握從業(yè)知識，所以我們規(guī)劃了業(yè)界Zui有實力,、Zui專業(yè)的培訓(xùn)課程,。4、人性化的師徒制度除了課堂上的培訓(xùn),，我們還為每一位新員工找到一位師傅,，手把手教授、陪同工作,，幫助學(xué)習(xí)處理實際工作中的表現(xiàn),。5、長遠的職涯規(guī)劃君勃運營部門有三條發(fā)展路線,，每個人可以很據(jù)自己的特點和興趣來選擇,。如果員工想在管理方面發(fā)揮自己，專門進行團隊發(fā)展和管理,，不僅有很高的薪金收入,，還有讓人羨慕的社會地位和成就感；公司根據(jù)入職時間,，結(jié)合業(yè)績貢獻和日常工作,，設(shè)置人才儲備庫，Zui快5個月可以晉升為店經(jīng)理,、所有管理崗位全部由基層員工競聘晉升,。跨區(qū)域擴張式發(fā)展給有夢想的人提供廣闊的發(fā)展空間,！君勃的用人機制不僅體現(xiàn)在運營部門的發(fā)展,，更將為員工提供橫向的發(fā)展機會，所有職能后援支持部門的崗位均將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的競聘,。6,、良好的工作氛圍煙臺君勃房產(chǎn)的熱情和拼搏精神形成了良好的工作氛圍。你不用擔(dān)心傳統(tǒng)職場中的勾心斗角,、講話不用小心翼翼,、節(jié)假日不用擔(dān)心給上級領(lǐng)導(dǎo)送什么禮品,。在這里，同事之間以誠相待,、熱誠互助,，上下級相互關(guān)心，你能在異地他鄉(xiāng)真正找到一個家,。7,、實習(xí)生/應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)照我們不會因為實習(xí)生/應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗而輕視這個群體，反而會提供更多的關(guān)照和機會,。我們會為試用期內(nèi)的員工提供住宿并為其承擔(dān)一半費用,，同時會定期組織聯(lián)誼會、足球賽等活動,，更多儲備管理人才我們會從這個群體中產(chǎn)生,，公司致力于打造一個行業(yè)Zui年輕的管理團隊，更多年輕人將在這個舞臺上嶄露頭角,。公司地址：煙臺市芝罘區(qū)東方巴黎小區(qū)77單元君勃房地產(chǎn)如果有意向可以隨時面試，月休四天哦